OB视讯本公司及董事会一共成员包管本员工持股方案及其摘要不存正在虚伪记录、误导性陈述或巨大漏掉，并对其切实性、切实性、完备性担任片面和连带的公法负担。

　　1、本员工持股方案需公司股东大会审议通事后方可实行，本员工持股方案能否取得公司股东大会同意，存正在不确定性。

　　2、相合本员工持股方案的详细资金泉源、出资比例、实行计划等属发轫结果，能否完毕实行，存正在不确定性。

　　3、若员工认购资金较低，则本员工持股方案存正在不行树立的危险；若员工认购资金亏折，本员工持股方案存正在低于估计领域的危险。

　　4、公司后续将遵照划定披露联系发扬景况，敬请宏伟投资者留心决定，防备投资危险。

　　1、《北京乾景园林股份有限公司第二期员工持股方案（草案）》（以下简称“员工持股方案”）系北京乾景园林股份有限公司（以下简称“本公司”、“公司”、“乾景园林”）按照《中民共和国公法律》《中民共和国证券法》《合于上市公司实行员工持股方案试点的向导看法》《上海证券营业所上市公司自律囚系指引第1号——典范运作》等相合公法、行政原则、规章、典范性文献和《公司章程》的划定，由公司董事会同意并审议。

　　2、本员工持股方案恪守依法合规、自发出席、危险自担的准则，不存正在摊派、强行分派等强造员工参与本员工持股方案的境况。

　　3、本次员工持股方案的参与对象为对公司整个功绩和中持久兴盛拥有紧急影响和影响的董事（不含独立董事）、高级照料职员、中层照料职员及主旨骨干，参与本次员工持股方案的员工总人数不横跨35人，此中董事（不含独立董事）、监事、高级照料职员为6人，详细参与人数遵照现实景况确定。

　　4、本员工持股方案的资金泉源为员工合法薪酬、自筹资金和公法、行政原则批准的其他形式。公司不以任何形式向持有人供应垫资、担保、假贷等财政资帮。

　　5、本次员工持股方案领域不横跨7,073,000股，占公司目今总股本的1.10%，本员工持股方案受让标的股票的价钱为2.72元/股，拟筹集资金总额上限为19,238,560元，详细份额遵照现实出资缴款金额确定。

　　6、本员工持股方案的股票泉源为2022年1月24日至2022年2月23日光阴公司回购的股份7,073,000股，占公司目今总股本的1.10%，详细持股数目以员工现实出资缴款景况确定。本员工持股方案所持有的股票总数不横跨公司股本总额的10%，单个员工所持员工持股方案份额所对应的股票总数累计不横跨公司股本总额的1%。员工持股方案持有的股票总数不征求员工正在公司初度公然荒行股票上市前取得的股份、通过二级墟市自行添置的股份及通过股权胀动取得的股份。

　　7、本员工持股方案的存续期为36个月，自公司通告结果一笔标的股票过户至本员工持股方案名下之日起算。本次员工持股方案所获标的股票分二期解锁，解锁时点永别为自公司通告结果一笔标的股票过户至本次员工持股方案名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例永别为50%、50%，各年度详细解锁比例和数目遵照公司功绩目标和持有人调查结果预备确定。本次员工持股方案锁按期完了后、存续期内，照料委员会遵照持有人集会的授权，应于每期解锁日后12个月内择机出售相应的标的股票，并将本员工持股方案所持股票出售所得现金资产及本员工持股方案资金账户中的其他现金资产正在依法扣除联系税费后服从持有人所持份额举行分派。

　　8、本次员工持股方案持有人将放弃因出席本次员工持股方案而间接持有公司股票的表决权。

　　9、存续期内，本次员工持股方案由公司自行照料。员工持股方案树立照料委员会，代表员工持股方案持有人行使除表决权以表的其他股东权柄，并对持股方案举行通常照料。

　　10、公司董事会对本次员工持股方案举行审议且无反驳后，公司将发出召开股东大会的报告，提请股东大会审议本次员工持股方案并授权董事会处理联系事宜。本次员工持股方案须经公司股东大会同意后方可实行。

　　11、公司实行本次员工持股方案的财政、管帐打点及其税收等题目，按相合财政轨造园林、管帐原则、税务轨造划定履行，员工因员工持股方案实行而需缴纳的联系税费由员工部分自行担任。

　　乾景园林、公司、本公司 指 北京乾景园林股份有限公司（含统一报表子公司）

　　员工持股方案、本方案、本员工持股方案、本次员工持股方案 指 北京乾景园林股份有限公司第二期员工持股方案

　　《员工持股方案照料主张》 指 《北京乾景园林股份有限公司第二期员工持股方案照料主张》

　　本方案草案、员工持股方案草案 指 《北京乾景园林股份有限公司第二期员工持股方案（草案）》

　　《自律囚系指引第1号》 指 《上海证券营业所上市公司自律囚系指引第1号——典范运作》

　　注：本方案草案中若浮现合计数与各加数之和尾数不符的景况，系四舍五入所致。

　　公司按照《公法律》《证券法》《向导看法》《自律囚系指引第1号》等相合公法、行政原则、规章、典范性文献和《公司章程》的划定，同意了本方案草案。公司员工自发、合法、合规地出席本员工持股方案，持有公司股票的目标正在于修设和完满员工、股东的甜头共享机造，改良公司统辖程度，进步职工的固结力和公司比赛力，调带动工的主动性和成立性，促使公司持久、一连、强健兴盛。

　　公司实行员工持股方案，厉厉服从公法、行政原则的划定践诺圭臬，切实、切实、完备、实时地实行新闻披露。任何人不得诈骗员工持股方案举行秘闻营业、左右证券墟市等证券诓骗手脚。

　　公司实行员工持股方案恪守公司自帮确定，员工自发参与，公司不以摊派、强行分派等形式强造员工参与本次员工持股方案。

　　公司遵照《公法律》《证券法》《向导看法》《自律囚系指引第1号》等相合公法、原则、典范性文献和《公司章程》的联系划定，并勾结现实景况，确定了本员工持股方案的参与对象名单。整个参与对象均需正在公司（含统一报表子公司，下同）任职，领取酬劳并签定劳动合同或受公司聘任。

　　本次员工持股方案的参与对象，为认同公司企业文明，契合岗亭请求的技能法式，正在本岗亭功绩优秀，为公司兴盛做出巨大功劳；经董事会认同的正在公司任职的以下职员：

　　以上契合条目标员工恪守依法合规、自发出席、危险自担的准则参与本员工持股方案。

　　参与本员工持股方案的员工总人数不横跨35人，最终参与职员以及持有人详细持有份额遵照现实景况而定。公司董事会可遵照员工改动景况、调查景况，对持股方案的员工名单和分派比例举行调治。

　　公司邀请的讼师对本员工持股方案以及持有人的资历等景况是否契合联系公法、原则、典范性文献、《公司章程》等划定出具公法看法。

　　本员工持股方案的员工出资资金泉源为员工合法薪酬、自筹资金以及公法原则批准的其他形式。公司不以任何形式向持有人供应垫资、担保、假贷等财政资帮。

　　本次员工持股方案员工自筹资金总额不横跨国民币19,238,560元，以“份”行为认购单元，每份份额为1.00元，本次员工持股方案的份数上限为19,238,560份。单个员工开始认购份数为1份（即认购金额为1.00元），单个员工必需认购1元的整数倍份额。

　　本员工持股方案持有人的详细金额和股数遵照现实出资缴款金额确定，员工持股方案的缴款时候以员工持股方案缴款报告为准。

　　本员工持股方案的股份泉源为公司回购专用账户回购的乾景园林A股普遍股股票。

　　公司于2021年2月26日召开第四届董事会第九次集会，审议通过了《合于以鸠集竞价营业形式回购股份计划的议案》，截止2022年2月25日本次回购限日届满，公司以鸠集竞价营业形式累计回购股份9,558,950股，占公司总股本的1.49%，最高成交价为4.57元/股，最低成交价为3.75元/股，已支拨的总金额为国民币40,424,498元（不含佣金等营业用度）。此中2,485,950股用于公司第一期员工持股方案，于2022年2月14日完毕过户。

　　本次员工持股方案的股票泉源为盈余的7,073,000股股份，占公司总股本的1.10%，最高成交价为4.57元/股，最低成交价为4.06元/股，已支拨的总金额为国民币30,425,909.51元（不含佣金等营业用度）。

　　本次员工持股方案的股份泉源为公司回购专用账户回购的股份，本持股方案将通过非营业过户等公法原则批准的形式取得公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价钱为2.72元/股，为本持股方案草案通告前1个营业日的公司股票营业均价50%。

　　1、员工持股方案草案通告前1个营业日的公司股票营业均价50%，即2.72元/股；

　　2、员工持股方案草案通告前20个营业日的公司股票营业均价50%，即2.68元/股。

　　若公司股票正在订价基准日至员工持股方案受让标的股票之日光阴发作派息、送股、资金公积转增股本等除权、除息事项，前述均匀受让价钱将作相应调治。

　　员工持股方案的参与对象征求公司董事（不含独立董事）、监事、高级照料职员、中层照料职员及主旨骨干。公司以为，正在依法合规的本原上，以较低的胀动本钱实行对该个人职员的胀动，可能真正提拔参与对象的处事主动性，有用地将参与对象和公司及公司股东的甜头联合，从而鞭策公司整个对象的实行。

　　为了鞭策公司整个筹办一连平定、疾速兴盛，庇护股东甜头，巩固公司照料团队及公司主旨骨干对公司发展兴盛的负担感和工作感，有用留住出色照料人才，进步公司主旨比赛技能，使得员工分享到公司一连发展带来的收益，勾结公司筹办景况和行业兴盛景况，本次员工持股方案需以合理的本钱实行对出席对象合理的胀动。以不损害公司甜头为准则且充沛研讨胀动功效的本原上，本次员工持股方案受让公司回购股份的价钱为2.72元/股，行为员工持股方案股票添置价钱拥有合理性与科学性。

　　本员工持股方案通过公法原则承认的形式博得公司回购专用账户已回购的股份，领域不横跨7,073,000股，占公司总股本的1.10%。正在股东大会审议通过本次员工持股方案光阴，公司若发作资金公积转增股本、派发股票或现金盈余、股票拆细园林、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，该标的股票的数目及价钱做相应的调治。

　　员工持股方案所持有的公司股票总数不得横跨公司股本总额的10%，单个员工所获股份权力对应的股票总数不得横跨公司股本总额的1%。员工持股方案持有的股票总数不征求参与员工正在公司初度公然荒行股票上市前取得的股份、通过二级墟市自行添置的股份及通过股权胀动取得的股份。

　　参与本次员工持股方案的公司董事（不含独立董事）、监事、高级照料职员合计出资5,770,000元，占员工持股方案总份额的比例为29.99%；中层照料职员及主旨骨干认购总金额不横跨13,249,393元，占员工持股方案总份额的比例为70.01%，详细如下：

　　注：员工持股方案持有人详细持有份额数以参与对象与公司缔结的《员工持股方案份额认购和道书》所列示的份数为准。

　　公司现实掌管人及董事长回全福先生出席本次员工持股方案，紧要研讨其正在公司照料中的主旨影响及为公司兴盛做出的巨大功劳，于公司筹办照料及公司策略兴盛目标起着紧急影响。其行为公司的董事长、总司理，出席本员工持股方案表达了公司主旨照料层对公司另日兴盛的决心，或许调动公司照料层和员工主动性，进步员工固结力和公司比赛力，公司以为现实掌管人出席员工持股方案契合《公法律》、《证券法》、《向导看法》、《囚系指引第1号》等公法原则及《公司章程》的划定，不存正在损害中幼投资者甜头的。

　　本次员工持股方案持有人服从认购份额定期足额缴纳认购资金，本次员工持股方案的缴款时候由公司联合报告安置。持有人认购资金未定期、足额缴纳的，则主动耗损相应的认购权柄。

　　1、本员工持股方案的存续期为36个月，自本员工持股方案草案经公司股东大会审议通过且公司通告结果一笔公司股票过户至本员工持股方案名下之日起预备。本次员工持股方案正在存续期届满时如未展期则自行终止。

　　2、本员工持股方案的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未一切出售，经出席持有人集会的持有人所持2/3以上（含）份额订定并提交公司董事会审议通事后，本员工持股方案的存续期可能伸长。

　　3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等景况，导致本次员工持股方案所持有的公司股票无法正在存续期上限届满前一切变现时，经出席持有人集会的持有人所持2/3以上份额订定并提交董事会审议通事后，员工持股方案的存续限日可能伸长。

　　4、上市公司应该正在员工持股方案存续限日届满前六个月披露提示性通告，分析即将到期的员工持股方案所持有的股票数目及占公司股本总额的比例。

　　1、本次员工持股方案所获标的股票分二期解锁，解锁时点永别为自公司通告结果一笔标的股票过户至本次员工持股方案名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例永别为50%、50%，详细如下：

　　第一个解锁期：为自公司通告结果一笔标的股票过户至本次员工持股方案名下之日起算满12个月，解锁股份数为本次员工持股方案所持标的股票总数的50%。

　　第二批解锁期：为自公司通告结果一笔标的股票过户至本次员工持股方案名下之日起算满24个月，解锁股份数为本次员工持股方案所持标的股票总数的50%。

　　本次员工持股方案锁按期完了后、存续期内，照料委员会遵照持有人集会的授权，应于每期解锁日后12个月内择机出售相应的标的股票，并将本员工持股方案所持股票出售所得现金资产及本员工持股方案资金账户中的其他现金资产正在依法扣除联系税费后服从持有人所持份额举行分派OB视讯。

　　本次员工持股方案所博得标的股票，因上市公司分派股票股利、资金公积转增等境况所衍生博得的股份，亦运用命上述股份锁定安置。

　　本次员工持股方案将厉厉用命墟市营业原则，用掷中国证监会、上交所合于股票生意联系划定，鄙人列光阴不得生意公司股票：

　　（1）公司按期陈说通告前三十日内，因奇突出处推迟按期陈说通告日期的，自原预定通告日前三十日起算，至通告前一日；

　　（3）自能够对本公司股票及其衍生种类营业价钱发作较大影响的巨大事故发作之日或者进入决定圭臬之日，至依法披露后二个营业日内；

　　本员工持股方案以2023年、2024年二个管帐年度为功绩调查年度，通过公司功绩目标和部分功绩目标举行调查。

　　第一批 解锁需知足的条目：以2021年生意收入为基数，2023年生意收入增进率不低于50%；

　　第二批 解锁需知足的条目：以2021年生意收入为基数，2024年生意收入增进率不低于70%。

　　注：上述“生意收入” 以公司统一报表层面经审计的“生意收入”行为预备按照。

　　若本员工持股方案对应公司功绩调查目标均完毕，则每期对应的标的股票可能解锁。若本员工持股方案某一个解锁期对应的公司层面功绩调查目标未完毕，则该解锁期对应的标的股票权力不得解锁，未解锁的标的股票权力由持股方案照料委员会收回，择机出售后以出资金额偿还持有人，收益归公司整个。

　　本方案实行流程中，持有人部分层面的调查由人力资源部分遵照公司内部调查联系轨造实行。持有人部分调查评判结果分为“及格”与“不足格”两个等第。正在公司功绩对象完毕的条件下，若持有人对应年度部分调查结果为“及格”，则持有人遵照本方案解锁安置享用其所持本方案份额对应的标的股票收益；若持有人上一年度部分调查结果为“不足格”，则持有人当期持有的本方案份额对应的标的股票不得解锁，并由照料委员会收回，再行分派。

　　本次员工持股方案存续期内，公司以配股、增发、可转债等形式融资时，由照料委员会提交持有人集会、董事会审议是否出席及详细出席计划。

　　正在取得股东大会同意后，本次员工持股方案由公司自行照料。本次员工持股方案的内部最高照料权利机构为持有人集会。持有人集会设照料委员会，并授权照料委员会行为员工持股方案的照料机构，监视本次员工持股方案的通常照料，代表持有人行使除表决权以表的其他股东权柄。照料委员会遵照公法、行政原则、部分规章、典范性文献及证券囚系机构和本员工持股方案的划定，照料本员工持股方案资产，并庇护本员工持股方案持有人的合法权力，确保本员工持股方案的资产安笑，避免发作公司其他股东与本员工持股方案持有人之间潜正在的甜头冲突。

　　公司董事会肩负拟定和窜改本方案草案，并正在股东大会授权限造内处理本次员工持股方案的其他联系事宜。本员工持股方案计划以及相应的《员工持股方案照料主张》比照料委员会的权柄和职守举行了显着的商定，危险提防和分隔方法充沛。

　　1、公司员工正在认购本次员工持股方案份额后即成为本方案的持有人，持有人集会是员工持股方案内部照料权利机构。整个持有人均有权参与持有人集会。持有人可能亲身出席持有人集会并表决，也可能委托代劳人代为出席并表决。持有人及其代劳人出席持有人集会的差水脚用、食宿用度等，均由持有人自行担任。

　　（3）员工持股方案存续期内，公司以配股、增发、可转债等形式融资时，由照料机构和照料委员商讨议是否出席及资金处理计划，并提交员工持股方案持有人集会审议；

　　3、初度持有人集会由公司董事会秘书或者指定职员肩负鸠合和主理，其后持有人集会由照料委员会肩负鸠合，由照料委员会主任主理。照料委员会主任不行践诺职务时，由其指派一名照料委员会委员肩负主理。

　　4、召开持有人集会，照料委员会应提前3日将书面集会报告，通过直接投递、邮寄、传真、电子邮件或者其他形式，提交给一共持有人。书面集会报告应该起码征求以下实质：

　　如遇危殆景况，可能通过口头形式报告召开持有人集会。口头集会报告起码应征求上述第（1）、（2）项实质以及因景况危殆需求尽疾召开持有人集会的分析。

　　（1）每项提案源委充沛接洽后，主理人应该应时提请与会持有人举行表决。主理人也可确定正在集会一切提案接洽完毕后一并提请与会持有人举行表决，表决形式为书面表决；

　　（3）持有人的表决意向分为订定、破坏和弃权。与会持有人应该从上述意向被挑选其一，未做挑选或者同时挑选两个以上意向的，视为弃权；半途分开会场不回而未做挑选的，视为弃权。持有人正在集会主理人公布表决结果后或者划定的表决时限完了后举行表决的，其表决景况不予统计；

　　（4）持有人集会应该选举两名持有人参与计票和监票，集会主理人应应就地公布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人集会的持有人所持50%以上（不含50%）份额订定后则视为表决通过（员工持股方案商定需2/3以上份额订定的除表），酿成持有人集会的有用决议；

　　（5）持有人集会决议需报公司董事会、股东大会审议的，须服从《公司章程》的划定提交公司董事会、股东大会审议；

　　6、孑立或合计持有员工持股方案30%以上份额的员工可能向持有人集会提交一时提案，一时提案须正在持有人集会召开前3日向照料委员会提交。

　　7、孑立或合计持有员工持股方案30%以上份额的持有人可能发起召开持有人一时集会。持有人集会应有合计持有员工持股方案1/2以上份额的持有人出席方可实行。

　　1、员工持股方案设照料委员会，对员工持股方案持有人集会肩负，是员工持股方案的通常监视照料机构。

　　2、照料委员会由3名委员构成，设照料委员会主任1人。照料委员会委员均由持有人集会推举发作。照料委员会主任由照料委员会以一共委员的过对折推举发作。照料委员会委员的任期为员工持股方案的存续期。

　　3、照料委员会委员应该用命公法、行政原则和典范性文献的划定，对员工持股方案负有下列忠诚职守：

　　（1）不得诈骗权柄接收行贿或者其他犯法收入，不得陵犯员工持股方案的家当；

　　（3）未经照料委员会订定，不得将员工持股方案资产或者资金以其部分表面或者其他部分表面开立账户存储；

　　（4）未经持有人集会订定，不得将员工持股方案资金假贷给他人或者以员工持股方案家当为他人供应担保；

　　（5）服从员工持股方案划定确定持有人的资历作废事项，以及被作废资历的持有人所持份额的打点事项，征求增多持有人、持有人份额改动等；

　　7、代表员工持股方案30%以上份额的持有人、照料委员会1/3以上委员，可能发起召开照料委员会一时集会。照料委员会主任应该自接到发起后5日内，鸠合和主理照料委员集结会。

　　9、照料委员集结会应有过对折的照料委员会委员出席方可实行。照料委员会作出决议，必需经一共照料委员会委员的过对折通过。照料委员会决议的表决，实行一人一票造。

　　10、照料委员会决议表决形式为记名投票表决。照料委员集结会正在保险照料委员会委员充沛表达看法的条件下，可能用传真形式举行并作出决议，并由整个照料委员会委员署名。

　　11、照料委员集结会，应由照料委员会委员自己出席；照料委员会委员因故不行出席，可能书面委托其他照料委员会委员代为出席，委托书中应载明代劳人的姓名、代劳事项、授权限造和有用限日，并由委托人签字或盖印。代为出席集会的照料委员会委员应该正在授权限造行家使照料委员会委员的权柄。照料委员会委员未出席照料委员集结会，亦未委托代表出席的，视为放弃正在该次集会上的投票权。

　　12、照料委员会应该对集会所议事项确实定酿成集会记实，出席集会的照料委员会委员应该正在集会记实上签字。

　　（1）员工持股方案存续期内，非经照料委员会订定，持有人不得让渡其持有本方案的份额；

　　股东大会授权董事会全权处理与员工持股方案联系的事宜，征求但不限于以下事项：

　　5、授权董事会对本员工持股方案正在存续期内出席公司配股等再融资事宜作出确定；

　　8、若联系公法、原则、计谋发作调治，授权董事会遵照调治景况对本次员工持股方案举行相应窜改和完满；

　　9、授权董事会处理本员工持股方案所需的其他须要事宜，但相合文献显着划定需由股东大会行使的权柄除表。

　　正在取得股东大会同意后，本次员工持股方案由公司自行照料。本次员工持股方案可能视实行景况邀请拥有联系天资的专业机构为持股方案供应筹议、照料等任事。

　　若因任何出处导致公司的现实掌管人发作转变，或发作统一、分立等境况，本次员工持股方案不作蜕变。

　　正在本次员工持股方案的存续期内，员工持股方案的蜕变须经出席持有人集会的持有人所持2/3以上份额订定，并提交公司董事会审议通事后方可实行。

　　3、本次员工持股方案的存续期届满前1个月，经出席持有人集会的持有人所持2/3以上份额订定并提交公司董事会审议通事后，本次员工持股方案的存续期可能伸长，伸持久届满后本持股方案自行终止。

　　1、本次员工持股方案锁按期完了后、存续期内，照料委员会遵照持有人集会的授权，应于每期解锁日后12个月内择机出售相应的标的股票，并将本员工持股方案所持股票出售所得现金资产及本员工持股方案资金账户中的其他现金资产正在依法扣除联系税费后服从持有人所持份额举行分派。

　　2、照料委员会应于员工持股方案终止日后15个处事日内完毕算帐，并按持有人所持份额比例举行家当分派。

　　五、员工持股方案所持股份对应权柄的景况及持有人对股份权力的拥有、操纵、收益和处分权柄的安置

　　1、本次员工持股方案持有人按现实出资份额享有员工持股方案所持股份的资产收益权，本次员工持股方案自发放弃所持有股票的表决权。持有人通过员工持股方案取得的对应股份享有除上市公司股东大会表决权以表的其他股东权柄（征求分红权、配股权、转增股份等资产收益权）。

　　2、正在本次员工持股方案存续期内，除公法、行政原则、部分规章另有划定，或经照料委员会同不测，持有人所持本次员工持股方案份额不得私自退出、让渡或用于典质、质押、担保、了偿债务或作其他形似解决。

　　4、正在锁按期内，公司发作资金公积转增股本、派送股票盈余时，员工持股方案因持有公司股份而新博得的股份一并锁定，不得正在二级墟市出售或以其他形式让渡，该等股票的解锁期与相对应股票雷同。

　　5、正在锁按期内，公司发作派息时，员工持股方案因持有公司股份而取得的现金股利计入员工持股方案钱币性资产，暂不作另行分派，待本次员工持股方案锁按期完了后、存续期内，照料委员会遵照持有人集会的授权，应于每期解锁日后12个月内正在依法扣除联系税费后服从持有人所持份额举行分派。本次员工持股方案锁按期完了后、存续期内，公司发作派息时，员工持股方案因持有公司股份而取得的现金股利计入员工持股方案钱币性资产，服从上述准则举行分派园林。

　　6、如发作其他未商定事项，持有人所持的员工持股方案份额的解决形式由持有人集会确定。

　　7、本次员工持股方案存续期内，公司以配股、增发、可转债等形式融资时，由照料委员会提交持有人集会、董事会审议是否出席及详细出席计划OB视讯。

　　1、员工持股方案持有人若浮现巨大过错，或因违反公法、行政原则或公司规章轨造的，公司有权作废该持有人出席本次员工持股方案的资历，且其不再享有收益分派，其持有的员工持股方案权力服从其原始出资金额的金额退出，由照料委员会指定职员出资回购相应份额。

　　（1）看待尚未解锁个人，服从其原始出资金额退出，由照料委员会指定职员出资回购相应份额。

　　（2）看待当期抵达功绩调查条目标个人，需持有至当期股票卖出变现后算帐退出，按持有比例对应分派金额退出；当期未抵达功绩调查条目标个人，服从其原始出资金额的金额退出。

　　3、员工持股方案持有人浮现耗损劳动技能、退岗、升天或其他不再适合参与持股方案等境况时，其已实行收益的个人，由原持有人或其经受人经受并享有；看待尚未实行收益的个人，则不再享有，服从其原始出资金额退出，由照料委员会指定职员出资回购相应份额。

　　（2）遵照联系原则为本员工持股方案开立及刊出证券账户、资金账户等其他相应的增援；

　　（1）遵从员工持股方案划定参与持有人集会，就审议事项按持有的份额行使表决权；

　　服从《企业管帐原则第11号——股份支拨》的划定：完毕等候期内的任事或抵达划定功绩条目才可行权的换取职工任事的以权力结算的股份支拨，正在等候期内的每个资产欠债表日，应该以对可行权权力用具数目标最佳估摸为本原，服从权力用具授予日的公平价钱，将当期博得的任事计入联系本钱或用度和资金公积。

　　假设公司于2023年7月将标的股票7,073,000股过户至本次员工持股方案名下，锁按期满，本次员工持股方案服从前款商定的比例出售所持标的股票。经预测算，假设单元权力用具的公平价钱以董事会审议本次员工持股方案时比来一个营业日公司股票收盘价5.41元/股行为参照，公司应确认总用度估计为1,902.64万元，该用度由公司正在锁按期内，按每次扫除限售比例分摊，则估计2023年至2025年员工持股方案用度摊销景况测算如下：

　　股份支拨用度合计（万元） 2023年（万元） 2024年（万元） 2025年（万元）

　　注：上述对公司筹办效果的影响最终结果将以管帐师工作所出具的年度审计陈说为准。

　　正在不研讨本次员工持股方案对公司功绩的影响景况下，员工持股方案用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但影响水准不大。若研讨员工持股方案对公司兴盛发作的正向影响，本次员工持股方案将有用胀励公司员工的主动性，进步筹办效果园林。

　　二、董事会审议通过本方案草案，独立董事和监事会应该就本次员工持股方案是否有利于公司的一连兴盛，是否存正在损害公司及一共股东的甜头，是否存正在摊派、强行分派等形式强造员工出席本次员工持股方案颁发看法。

　　三、董事会审议员工持股方案时，与员工持股方案相联系的董事应该回避表决。董事会正在审议通过本方案草案后的2个营业日内通告董事会决议、员工持股方案草案摘要、独立董事看法、监事会看法等。

　　四、公司邀请讼师工作所对员工持股方案出具公法看法书，并正在召开合于审议员工持股方案的股东大会前通告公法看法书。

　　五、召开股东大会审议员工持股方案。股东大会将采用现场投票与搜集投票相勾结的形式举行投票，员工持股方案涉及联系董事、股东的，联系董事、股东应该回避表决。经出席股东大会有用表决权过对折通事后（此中涉及联系股东的应该回避表决），员工持股方案即可能实行。

　　六、公司应正在完毕标的股票的添置或将标的股票过户至员工持股方案名下的2个营业日内，实时披露取得标的股票的时候、数目、比例等景况。

　　一、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股方案不虞味着持有人享有一直正在公司及其部下企业任事的权柄，不组成公司及其部下企业对员工聘请限日的应允，公司及其部下企业与员工的劳动合联仍按公司及其部下企业与持有人签定的劳动合同履行。

　　二、公司实行本次员工持股方案的财政、管帐打点及税收等事项，按相合财政轨造、管帐原则、税务轨造的划定履行，员工因本次员工持股方案的实行而需缴纳的联系部分所得税由员工部分自行担任。

　　三、公司现实掌管人、董事（不含独立董事）、监事、高级照料职员参与本次员工持股方案，但本次员工持股方案未与公司现实掌管人、董事（不含独立董事）、监事、高级照料职员缔结划一行径和道或存正在划一行径安置。本次员工持股方案持有人将放弃因出席本次员工持股方案而间接持有公司股票的表决权，且参与本次员工持股方案的公司现实掌管人、董事（不含独立董事）、监事、高级照料职员已应允不承当照料委员会任何职务，以是本方案与公司现实掌管人、董事、监事、高级照料职员不存正在划一行径合联。

　　四、本次员工持股方案的疏解权属于公司董事会，经公司股东大会审议通事后生效。OB视讯乾景园林：第二期员工持股计算（草案）